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聊城市劳动和社会保障局监察支队:“内部承包”不能规避劳动合同, | |
| 聊城晚报 2008-04-10 15:19 | |
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4月初，聊城一家事业单位的员工吴先生致电聊城晚报新闻热线8510000反映，单位为规避刚刚实施的《劳动合同法》，将内部的一些工作划分“板块”，然后“承包”给员工，工资仍按原渠道发放，且承包人每天参加单位的考勤。他问这样做对劳动者是否合理。对此，聊城市劳动和社会保障局监察支队有关负责人表示，“内部承包”不能规避劳动合同。 吴先生说，单位将内部工作承包给员工，双方之间不是劳动关系，而是承包关系，只签“承包合同”而不签“劳动合同”。这样，用人单位不给“承包人”缴纳社会保险就“顺理成章”了。聊城监察支队这位负责人表示，《劳动合同法》实施后，一些企事业单位采取辞退、劳务派遣、承包等形式规避“新法”的现象屡见不鲜，但不管采取哪种形式，都不能侵害劳动者的合法权益。吴先生反映的情况较为典型。 值得注意的是，实施承包的单位忽视了一点，即“工作”、“工程”承包主体不能是自然人，必须是法人单位。否则，一旦承包行为发生事故，实施承包的单位须承担全责。另外，承包人在单位考勤，工资按月发放等，这也说明“承包人”是该单位员工。因此，用人单位采取“内部承包”形式是不能规避劳动合同的。一旦查实，将依法严肃处理。 （陈金路 张明） | |
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