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女职工“三期”内违纪单位可解除合同 | |
| 聊城晚报 2008-03-04 15:58 | |
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2月29日，聊城市民王红（化名）向《聊城晚报》咨询说，其在聊城一家大型企业上班的妹妹，由于违反厂里的规章制度，被厂方解除劳动合同。需要说明的是，此间她妹妹刚怀孕不久。她存在的疑问是，女职工在怀孕期间被解除劳动合同是否合法？对此，市劳动和社会保障局负责人表示，女职工在“三期”内违纪，单位可以解除劳动合同。 市劳动争议仲裁院负责人表示，女职工的孕期、产期、哺乳期称为女职工的“三期”，在此期间，女职工受到特殊保护。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。为了确保女职工的权益，《妇女权益保障法》中也规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；同时劳动部在《关于<劳动法>若干条文的说明》和《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 如果女职工在试用期期间怀孕，而后又被证明不符合录用条件的，是否可以解除劳动合同呢？ 法律规定建立试用期制度，是为了维护劳资双方的权益。用人单位可以在试用期内考察劳动者是否具备要求的基本素质和技能，是否符合录用条件；对劳动者而言，在试用期间，劳动者可以进一步了解用人单位的情况，同时根据自己的技能和兴趣来确定是否与之建立劳动关系。根据《劳动法》的规定，在试用期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，但用人单位只有在证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方解除与劳动者的劳动合同。因此，即使女职工在试用期间怀孕，只要用人单位有证据证明其不符合该单位的录用条件和要求，用人单位是可以根据相关法律法规解除劳动合同的。但是如果用人单位仅以女职工怀孕为由而认定其不符合单位录用条件的，根据《劳动法》等相关法规，是不可以解除劳动合同的。 若女职工在“三期”内有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。该负责人表示，在劳动法律关系中，法律、法规所保护的是那些遵纪守法，遵守劳动规章制度的劳动者，对于违法乱纪和严重违反用人单位规章制度的劳动者，即使是享有特殊保护的在“三期”内的女职工，用人单位同样可以依据法律规定予以处理，直至解除劳动合同。但是用人单位需要注意的是，处理“三期”内违纪的女职工时，必须要有严重违纪的事实；所依据的法律、法规要适当，依据的用人单位的规章制度要合法有效；处理程序必须合法。（陈金路 李明齐 于欣翠） | |
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