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“五个特色”为“职场逐鹿”保驾护航 | |
| 聊城大学 王冠华 2008-06-08 20:41 | |
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通过近一个月的角逐，由聊城大学管理学院承办的第三届“职场逐鹿”模拟招聘招聘大赛师范类和非师范类的比赛已圆满结束，比赛在前期准备、活动开展和宣传总结方面都取得了良好的成绩，受到了聊大师生的广泛欢迎和较好的社会反响。尤其是活动的组织方面的优势特色，对学校其他活动的开展有很好的借鉴作用。 归纳起来此次模拟招聘大赛有以下五个方面的特色： 其一，联系实际，以大学生的切身利益为要点。本次招聘大赛继续延续了往届“关注大学生职业发展，成就大学生职业梦想”的理念，针对当前大学生就业难的问题，通过模拟真实的招聘过程让同学亲身感受招聘现场氛围，认清自身不足；提升就业竞争力，增强职业素质；推广职业生涯规划教育，打造学生就业新平台，为未来的职业发展打下初步的基础。 第二，校企联合，与公司企业“亲密接触”。大赛邀请了多家大中型企业对比赛的环节进行指导，并请聊城市盛大光华管理咨询公司举行了关于应聘，社会就业状况，即职业生涯规划的报告会。通过这些方法拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生提供与企业、公司亲密接触的机会，从而使用人单位“选择人才、培养人才”的现代理念深入校园使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，提升在校大学生的职场应聘能力和技巧。 第三，模拟招聘，“不是招聘、胜似招聘”。“职场逐鹿”的比赛环节参照企业真实的招聘环节制定，并结合大学生特点进行了相应改变。先声夺人、结构化面试、现场授课、无领导小组讨论、巅峰对决、观众互动等环节使大家进一步增强大学生对企业招聘程序的了解，帮助大学生成功就业。同时也给非毕业班学生提供预就业机会，让他们尽早的接触社会，接受职场锻炼。 第四，专家指导，解除就业困惑。盛大光华等一些专业人力资源咨询公司的报告会对“职场逐鹿”比赛的顺利开展起到了很大的作用。盛大光华副总关于中国民营企业经营困境和解决方法的讲座还有相关企业针对招聘中要注意的问题的指导都对选手们进一步了解就业程序，从细节上把握活动进程。 第五，观众互动，互相学习、分享成功。比赛中观众互动环节的加入使更多的同学参与到比赛中来，并提升了的活动的影响力。通过机智的问答，无论是选手还是观众都更好的提升了自身的能力，更加充分的认识了自身的不足。 此次大赛的负责人说：我们希望通过这次招聘大赛更好的拉近企业和同学的距离，最主要的是让同学们树立良好的就业观念和职业生涯规划意识。我们也不断尝试通过电视等传播途径，提高“职场逐鹿”的社会影响力，真正将模拟招聘大赛打造成学院和学校的特色活动、品牌活动，并不断总结优势和不足，更好的为同学们的就业个和发展服务。 | |
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